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教授談專業

人力資源管理

李浩,人力資源管理,人力資源:李浩-教授-人力資源系主任1.jpg東北財經大學工商管理學院人力資源系主任,教授,博士







人力資源管理人才緊缺、就業前景廣闊

人力資源管理是在管理學、經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、績效和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行開發和有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展最大化的系統性管理活動。人力資源管理專業是培養學生掌握管理學基本原理,熟練運用人力資源管理理論和工具解決實際問題,通過招聘管理、培訓管理、薪酬績效管理、職業生涯管理等手段,實現組織人力資源的獲取和增值,并激勵員工為企業創造價值的學科專業。

東北財經大學人力資源管理本科專業于2000年經教育部批準設置,并于當年開始面向全國招生。2004年,我校成為國內第一批獲得人力資源管理專業博士學位和碩士學位授予權的單位,實現了本-碩-博的立體教育。在2008年武漢大學中國科學評價研究中心發布的本科教育排行榜中,本專業進入全國高等院校同類專業排名前5%強。本專業師資力量雄厚,大部分教師具有博士學位,教學經驗豐富、科研成果突出。本專業的發展定位為:依托本校管理學科深厚的底蘊,整合校內外相關資源,力爭將本專業發展成為國內領先的人力資源管理專業化人才培養基地。

本專業的辦學特色是強化市場化、區域化、國際化辦學導向,打造復合師資隊伍支撐下的校內、校際、校外互動式辦學模式,塑造學生學習-實習-就業的多元通道體系。強化寬口徑、復合型人才培養思路,側重理論和實踐的結合,培養精通現代企業人力資源管理的高層次復合型人才。專業課程包括基礎與專業課程、人文與情商課程、勵志類課程、工具與方法課程、實習和實驗課程等五大模塊。

在我國,人力資源管理專業是新興專業,并逐步進入蓬勃發展的新階段。目前,人力資源管理專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一,社會需求缺口很大。對人力資源管理專業人才的需求主要來自三個方面:一是企業人力資源管理職能對專業人才的需要;二是社會對人力資源開發與管理專業咨詢人才的需要;三是公共管理部門對人力資源管理人才的需要。作為東北地區最早設置該專業的高校,本專業招生錄取分數在遼寧省各高校及相關專業中排名靠前,畢業生的就業去向包擴國有大中型企業、世界500強企業、私營股份制以及政府機關、高??蒲袡C構等。



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